Na zupełnie innych warunkach funkcjonowania opiera się każde przedsiębiorstwo. Relacje z szefem, organizacja i systemy pracy zdarzają się bardzo różne. Niemniej w poszczególnych firmach dochodzi do sytuacji, które nie powinny zaistnieć. Kodeks pracy wspomina o takich w swoich przepisach. Jakiś czas temu zaczęto bardzo nagłaśniać sprawy dotyczące mobbingu. Tymczasem problem występuje od lat i uprzykrza życie wielu pracownikom. Jest to psychiczne znęcanie się nad pracownikiem, które prowadzi do negatywnych konsekwencji. Nie można dopuścić do tego, by ktokolwiek się nad nami znęcał. Grono osób jednak nie mówi o niczym, gdyż boi się o swoją posadę. Należy natomiast myśleć o tym, że kodeks pracy pisze o tym problemie i przewiduje kary za jego stosowanie. Warto więc porozmawiać z kolegami z pracy o swojej sytuacji i na pewno się tego nie bać. Na początek taka orientacja da nam obraz tego, czy są jednostki poza nami, które też są gnębione przez szefa. Jak wiadomo w grupie siła, a więc, gdy więcej osób postawi się praktykom pracodawcy, wówczas może to odnieść efekt. Jeśli to nic nie wskóra, kodeks pracy przewiduje także zadośćuczynienia, które zostają wypłacone na podstawie odrębnych przepisów. Warto dbać o swoje prawa – to naprawdę się opłaca!